10 ofertas de empleo de industrial en Guatemala

Requerimos: •Estudiante universitario en CPA, Administración de Empresas y Psicología Industrial. •Experiencia mínima de 1 año elaborando nómina y conocimientos en pago de prestaciones. • Persona con excelente habilidad númerica...

Estamos en busca de un ejecutivo de atracción de talento para importante entidad bancaria. El candidato será responsable de identificar y atraer a los mejores talentos para la organización, asegurando...

Estamos en búsqueda de un Ejecutivo de Atracción de Talento Senior Temporal para unirse a importante entidad bancaria, ubicado en la ciudad de Guatemala. Este rol es crucial para identificar...

Requisitos: Experiencia en el proceso de atracción, reclutamiento y selección a nivel operativo y administrativo. Estudios universitarios en psicología industrial o administración de empresas. Disponibilidad para laborar de lunes a...

Responsable de ejecutar el proceso completo de reclutamiento, selección e inducción de personal, garantizando la atracción de candidatos idóneos, la eficiencia en los procesos y el acompañamiento a las áreas...

Responsable de ejecutar el proceso completo de reclutamiento, selección e inducción de personal, garantizando la atracción de candidatos idóneos, la eficiencia en los procesos y el acompañamiento a las áreas...

OBJETIVO DEL PUESTO: Asegurar una estructura salarial y de beneficios competitiva, alineada con la estrategia organizacional, que promueva la motivación, retención del talento y cumplimiento de la normativa laboral vigente....

REQUISITOS: • Primeros años en la universidad en Psicología industrial, RRHH o carrera a fin. • Procesos completos de atracción de talento en puestos Administrativos, técnicos y operativos. • Creación...

Gerente de Recursos Humanos (Palencia Guatemala) Objetivo del Puesto: Responsable de dirigir y gestionar estratégicamente las funciones del área de Recursos Humanos, asegurando la atracción, desarrollo y retención del talento...

Objetivo del puesto: Liderar la estrategia y operación del área de Recursos Humanos, garantizando la correcta gestión del talento humano en todas sus etapas: reclutamiento, desarrollo, relaciones laborales y cumplimiento...