Gerente General

Propósito del Rol

Ejercer la máxima responsabilidad ejecutiva de la compañía farmacéutica, asegurando su sostenibilidad, competitividad y reputación en el mercado nacional/regional, de acuerdo con los objetivos planteados por la Junta Directiva, a través de planificación, organización, dirección y control de la estrategia corporativa; siendo el garante del cumplimiento normativo y de la cultura organizacional, con un rol clave en la armonización de los intereses empresariales.



Responsabilidades Clave
Las responsabilidades de la Gerencia General se enfocan en:

DIRECCION ESTRATÉGICA
a.) La dirección estratégica de la compañía farmacéutica, mediante la oportuna planificación, organización, dirección y control de todas sus operaciones:
b.) Ejecutar el plan estratégico con visión de largo plazo, alineado con los valores de la empresa.
c.) Identificar oportunidades de diversificación y crecimiento en el mercado nacional/regional.

GESTION OPERATIVA
d.) Liderar la gestión operativa de las distintas áreas de la compañía farmacéutica;
e.) Supervisar producción, control de calidad y cadena de suministro con foco en eficiencia y disponibilidad de productos.
f.) Implementar sistemas de mejora continua y eficiencia operativa.
g.) Velar porque se de debido cumplimiento normativo a que esté obligada la compañía farmacéutica;

RELACIONES INSTITUCIONALES
h.) Mantener las Relaciones Institucionales con diversas instituciones del sector público y privado;
i.) Representar a la compañia ante ministerios, cámaras de la industria y asociaciones médicas;
j.) Fortalecer vínculos con hospitales, farmacias y distribuidores regionales.

GESTION FINANCIERA
k.) Coordinar la gestión financiera de acuerdo con el Presupuesto aprobado por la Asamblea general de Junta Directiva;
l.) Presentar los Estados Financieros mensuales a la Junta Directiva en conjunto con el Asesor Financiero;
m.) Asegurar estabilidad financiera y crecimiento rentable

LIDERAZGO ORGANIZACIONAL
n.) Inspirar y desarrollar equipos de alto desempeño, a través de fortalecer la cultura organizacional de la compañía farmacéutica:
o.) Promover cultura de innovación, ética y responsabilidad social.

Perfil del Candidato Ideal

FORMACIÓN ACADÉMICA
Licenciatura en Administración o Ingeniería Industrial.
Posgrado/MBA en Dirección de Empresas (deseable).

EXPERIENCIA
8–12 años en posiciones directivas dentro de la industria farmacéutica o salud.
Experiencia en negociación con autoridades regulatorias nacionales y en gestión de operaciones locales.
Trayectoria en empresas farmacéuticas.

COMPETENCIAS CLAVE
a.) Conocimiento profundo de normativas sanitarias nacionales.
b.) Capacidad de negociación con distribuidores, hospitales y farmacias.
c.) Experiencia en el manejo de la visita médica
d.) Liderazgo cercano, con sensibilidad hacia la comunidad y los valores familiares.
e.) Orientación a resultados con visión estratégica y ética empresarial.

IDIOMAS
a.) Inglés intermedio.